近年来，赞皇县坚持党管干部原则，认真贯彻新时代党的组织工作路线，把扶贫一线作为考察识别干部的主战场，加大对乡镇干部的关心关爱，着力选优配强乡镇特别是扶贫重点乡镇的领导班子，树立正确的选人用人导向，营造出干事创业、奋勇争先的浓厚氛围。
赞皇县：坚持正确导向 着力加强扶贫重点乡镇领导班子建设
近年来，赞皇县坚持党管干部原则，认真贯彻新时代党的组织工作路线，把扶贫一线作为考察识别干部的主战场，加大对乡镇干部的关心关爱，着力选优配强乡镇特别是扶贫重点乡镇的领导班子，树立正确的选人用人导向，营造出干事创业、奋勇争先的浓厚氛围。2019年5月，赞皇县正式退出贫困县序列。2020年9月，第七届石家庄市旅发大会在赞皇县成功举办。
制定政策，树立导向。加强对乡镇干部的关心关爱，在政策和待遇方面给予基层干部，尤其是扶贫干部更多倾斜，保护基层干部的干事激情。坚持乡镇干部使用“四优先”原则，即县直单位主要领导出现空缺时，优先从乡镇党委书记中选任；乡镇党委书记出现空缺时，优先从乡镇长中选任；乡镇长出现空缺时，优先从符合条件乡镇科级干部中选任；乡镇科级干部空缺时，优先从乡镇优秀青年干部中提拔任用。
今年以来，共调整干部11批346人次，其中重点扶贫乡镇干部115人次，公务员职级首次晋升105人，乡镇干部36人，占比34%。坚持将素质高、能力强、作风好、干劲足的优秀年轻干部充实到乡镇领导班子中。在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断地选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，实现年轻干部到基层锻炼制度化、常态化、规范化。去年以来提拔2名35岁优秀年轻干部到扶贫重点乡镇担任乡镇长。
保持扶贫重点乡镇党政正职的稳定，一般情况下，不对扶贫重点乡镇领导班子做重大调整。重点招录，补充队伍。
坚持人事编制专编专用，招考公务员时，限定报考人员的籍贯、学历、专业等，解决乡镇公务员短缺、专业结构不合理等的问题。2010年之前，赞皇县11个乡镇普遍缺编，总体缺编人数超过100人，部分乡镇长期缺编一半以上。2010年实行四级联考以来，赞皇县坚持县、乡编制分层级管理，专编专用，县级机关不得变相占用乡镇编制，坚持从优秀高校毕业生、服务期满、考核合格的大学生村官、优秀村干部中招录乡镇公务员，招录招聘人数呈逐年递增趋势，各乡镇行政缺编情况得到明显改善。2019年该县招录选调生15名、公务员18名、事业人员50人、政法干警2人，从优秀村党支部书记中考录公务员2名，从大学生村官招聘事业人员2人。
加强监管，激发活力。加强对乡镇干部的监督管理。制定和实施了《赞皇县关于治理乡镇干部“走读”行为的规定》《中共赞皇县委关于进一步加强作风建设的若干规定》《赞皇县党员干部“六不准”》等相关规定，起到了正风肃纪的良好作用。
对于违反相关规章制度，或者不作为的乡镇干部，进行严肃处理。2019年以来，14名乡镇科级干部受到党政纪处分，1名副科级干部予以免职。
加强对乡镇干部的培训。以“晚间干部大讲堂”、精准扶贫培训班等为依托，针对乡镇干部岗位的特殊要求，大力加强以胜任本职工作为目标的业务知识的培训，不断提高现职班子成员和后备干部的专业能力。遵循高层次、专业化、重实效的原则，针对县级重点工作，2019年以来先后邀请中央党校社会和生态文明教研室李宏伟教授、国务院港澳办原副主任冯巍同志、河北省城乡规划设计院曲占波主任、市委党校副校长法学教授唐永志教授等，开办生态文明、国际局势、村居环境等专题培训班，使乡镇干部开阔眼界、开放格局、开拓思路，不断提高管理水平和领导能力。
创新方式方法，建立完善公共监督制度，起草了《赞皇县关于实施机关事业单位新任科级领导干部任职目标公开承诺的意见》，组织新调整的科级领导干部进行任职承诺公示。作为配套制度，实施了党员干部义务监督员制度，印发了《关于聘任崔雪琴等100名同志为党员干部义务监督员的决定》，发放了聘书，规定了党员干部监督员工作职责，把对乡镇干部的日常监督纳入监督员视野，产生了良好社会反响。
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